転職・人材紹介はヒューマンステージにお任せください 　 センター拠点一覧 　 お問い合わせ 　 　 転職支援トップページ >転職ノウハウ >転職Q＆A 　 目的なしでの転職活動は危険です。自分自身を客観的に分析し、今までに何に力を注いできたか、何が得意なのかを具体的に書き出してみましょう。過去の職歴を振り返り、そこで経験したことは何か、得た技術や知識・成功体験・得意分野等を具体的に書き出すことで、自分が興味をもっていることを見つけることがポイントです。 在職中で注意すべきなのは面接などのスケジュール調整です。面接によって現在の会社を頻繁に休んだり、業務に支障が出る事は避けましょう。 転職回数が１〜２回程度であれば問題はありません。しかし、それ以上回数が増えると、人事担当者からその理由を聞かれますので、ご自身の転職ビジョンに基づいた一貫性が重要なポイントとなります。 このことは転職回数の多い少ないに関わらず、転職を考える際は常に「一貫性」「転職ビジョン」を頭に入れておきましょう。 応募企業が増えると、履歴書も当然増えてきます。手書きの履歴書ですと、誤字脱字時の書き直し、写真の張りなおし等、非常に煩わしい問題です。 ただし、これは絶対にしてはいけません。履歴書は一枚一枚、誠意と気持ちを込めて書くものです。使いまわしをすると、志望動機や自己ＰＲで、必ず微妙なズレが出てきます。 １枚くらいいいだろうのその安易な気持ちが、失敗に繋がりかねません。 応募資格欄の数字を、厳密に受けとめる必要はありません。あくまでも「目安」ですので、そこにとらわれるのではなく、「なぜその応募資格をつけているのか」を考えることが大切です。ここから業務内容・ご自身の能力を判断して、本当に自分に合うのかどうかを、じっくりと考えてみましょう。 ページの先頭へ Copyright(C) since 1997 Human Stage Corporation. All rights reserved. ｜会社概要｜ ｜ご利用されるにあたっての規約｜｜免責事項｜｜個人情報保護方針｜